云南凯威特营销中心薪酬绩效改革试行及出征仪式圆满完成!
发布日期:2021-09-09 来源:admin 阅读:297 分享到:

2021年9月6日,云南凯威特营销中心薪酬绩效沟通会在公司二楼培训室召开,公司总经理、副总经理、财务总监、人力行政总监出席了本次会议。

会上,薪酬绩效主管彭小艳对《营销中心薪酬与绩效管理办法》、《营销费用管理办法》进行了全面讲解。她强调:“绩效管理的本质是‘效率’,绩效改进,则是效率的不断提升”。

答疑沟通环节,人力行政总监对薪酬绩效考核办法进行了现场模拟测算,分析了薪酬绩效改革后的变化,解答了销售员的疑问,确保营销中心员工全面理解薪酬绩效改革的目的和意义。

最后,营销总监及副总经理分别为营销团队鼓舞加油,福泉凯威特子公司家人们也精心制作了视频,为本次出征战士们助威呐喊,加油打气!

本次营销中心薪酬绩效改革本着“达成公司年度战略目标”为目的,激发营销中心全员工作积极性为原则,改善营销中心管理机制为手段,充分体现了公司绩效改革的决心!

当天下午,行政人力中心组织公司全体管理团队及营销中心的战士们开展了丰富多彩的团建活动。

活动中,全体人员通过蒙眼画小人、撑起团队一片天、时间争夺战等游戏,充分感受到了确定目标、团结帮扶、共达目标的成功喜悦。

随后,总经理王庄为营销中心下达了9-12月份营销目标,营销总监及各部经理带领战士们郑重签下军令状,并做目标宣誓。骁勇善战的将士们整装待发,坚决以百倍信心赢战2021最后一季度的新挑战!

“战必胜,功必克,使命必达!”是每一位凯威特营销将士的担当。我们始终坚信,只要我们秉持“越有困难越向前,越有压力越争先”的狼性精神,全力以赴,百折不挠,勇于超越,必将不负众望,达成使命!

祝凯威特营销中心旗开得胜!使命必达!

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